NSTU Staffing

Staff Positions

From time to time an opening will become available.  At that time, a job description will be posted here. 

When a Staff vacancy occurs, please click here to download a PDF of the application form.


Executive Staff Officer – Member Services

Cadre de direction – Services aux membres

Appointment – Term Position

August 1, 2019 – July 31, 2020

Duties:

  Primarily in the area of Member Services including contract interpretation, answering member enquiries, negotiations, grievances, working with Locals, Regional Representative Councils and Committees, and additional duties that may be assigned by the Executive Director.

Applicants:

1. Should include academic and professional qualifications, a summary of experience in areas noted above and references.  Referees cannot be employees of the NSTU or elected officials of the Provincial Executive.

2. Applicants must be eligible to hold a valid Nova Scotia teacher’s professional number

3. Should have a good working knowledge of the Nova Scotia educational system and the Nova Scotia Teachers Union.

4. Should have experience and knowledge in the negotiation and administration of collective agreements, including employee benefits.

5. Must have willingness to participate in necessary and ongoing professional development as required.

6. Frequent evenings and weekend work is a requirement and must be willing to travel.

7. Fluency in both official languages would be an asset.

Note:

Applications are available at www.nstu.ca or can be obtained by contacting the NSTU at 1-800-565-6788 or nstu@nstu.ca.

Benefits:

As provided in the NSTU Executive Staff Agreement.

Deadline for receipt of applications is
Monday May 27, 2019 at 4:00pm
Applications should be forwarded to:

Human Resources
Nova Scotia Teachers Union
3106 Joseph Howe Drive
Halifax, Nova Scotia   B3L 4L7

hr@nstu.ca

Nomination – Poste à durée déterminée

Du 1er août 2019 au 31 juillet 2020

Fonctions

Principalement dans le domaine des Services aux membres et notamment interpréter les contrats, répondre aux demandes de renseignements des membres, gérer les négociations, les griefs, travailler avec les sections locales, les conseils des représentants régionaux et les comités et remplir les autres fonctions pouvant être assignées par le directeur exécutif. 

Candidats

1. Les candidats doivent indiquer leurs titres de compétence et leurs qualifications professionnelles et fournir un résumé de leur expérience dans les domaines susmentionnés ainsi que des références. Les personnes fournissant les lettres de recommandation ne peuvent être des employés du NSTU ni des représentants élus du Comité exécutif provincial.

2. Les candidats doivent être autorisés à détenir un numéro professionnel valide d’enseignant de la Nouvelle-Écosse.

3. Les candidats doivent posséder une solide connaissance pratique du système d’enseignement de la Nouvelle-Écosse et du Nova Scotia Teachers Union.

4. Les candidats doivent avoir de l’expérience et des connaissances dans les domaines de la négociation et de l’administration des conventions collectives, notamment les avantages sociaux.

5. Les candidats doivent être disposés à participer à la formation professionnelle continue et nécessaire au besoin.

6. Ce poste exige de travailler fréquemment en fin de semaine et en soirée et les candidats doivent être disposés à faire des déplacements.

7. La maîtrise des deux langues officielles constitue un atout.

Remarque

Les formulaires de candidature sont disponibles sur le site www.nstu.ca ou peuvent être obtenus en contactant le NSTU au numéro 1-800-565-6788 ou à nstu@nstu.ca.

Avantages sociaux

Tels que stipulés dans la convention du personnel cadre du NSTU.

La date limite de réception des candidatures est
le lundi 27 mai 2019 à
16 h.
Les candidatures doivent être envoyées à :

Ressources humaines
Nova Scotia Teachers Union
3106, route Joseph Howe
Halifax, Nouvelle-Écosse  B3L 4L7

hr@nstu.ca

NSTU Policy on Equity and Affirmative Action Reads: “Equity for under-represented groups, in compliance with current language in the Nova Scotia Human Rights Act, must be considered in the hiring of staff, secondments, the formation of committees, and the Internship Program.”

 

La politique du NSTU sur l’équité et les mesures antidiscriminatoires stipule : « L’équité pour les groupes sous-représentés, conformément au libellé actuel de la Nova Scotia Human Rights Act (loi néo-écossaise sur les droits de la personne) doit être prise en compte lors de l’embauche du personnel, des détachements, de la formation des comités et du programme de stages. »

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